人才派遣实质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。从人才的产权结构来看，理想状态下，人才知识禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与人才派遣公司签订契约合同，产权结构发生裂变，其经济所有权将发生转移即转向人才派遣公司，如果人才派遣公司将人才派遣出去，产权结构进一步裂变，经济所有权中使用权、收益权由人才派遣公司转向用人单位，但占有权仍归人才派遣公司所有。

由此可见，人才派遣的运作过程，实际上是人才产权权能分离、流转的过程。人才产权是人才派遣的基础，法定所有权与经济所有权的分离是人才派遣的最本质的特征。人才派遣的基本结构是由两种合同、三方当事人的交易业态构成的。所以，人才派遣是以契约合同为基础，只转移标的物即人才的知识禀赋的占有权、使用权和收益权利，而不转让其处分权的服务交易活动。