人才产权的法定所有权与经济所有权的分离，是人才派遣的基本结构形成的基础。

人才派遣的基本结构是由两个契约合同和三方当事人组成。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才派遣公司；两个契约合同分别是用人单位与人才派遣公司签订的《人才派遣协议》、派遣公司与被派遣人才签订的《岗位管理聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向人才派遣公司提出用人需求计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同定期支付被派遣人才的工资、福利等费用以及派遣公司的管理费等；人才派遣公司一方面受用人单位委托，招聘或在人才库中速选合适人才，一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作，支付已派遣人才的工资、福利、社会保险等，协调处理有关被派遣人才与用人单位之间的劳务（服务）纠纷等问题。被派遣人才负责按合同要求提供劳动或服务，既要遵守人才派遣公司的有关管理规定，又要受到用人单位有关规定的约束。从上可以看出，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一架构中被派遣人才与人才派遣公司之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才派遣公司的关系是劳务关系，被聘人才与用人单位的关系是服务关系。