首先我代表青岛市南人才派遣中心欢迎青岛啤酒股份公司销售分公司派遣员工的到来。

我们作为山东省市第一家开展人才派遣服务的机构，我们本着“派遣到家，服务到人”的服务理念，2002年5月份开始承接企事业单位的人力资源派遣服务，目前，已为全市50多家企事业单位提供了人才派遣服务，我们的客户既有有中国石化、青岛啤酒等大中型企业，又有区劳动局、信访局等机关事业单位，派遣人数总量超过1万人。

下面我将向大家介绍一下人才派遣这种用工方式，以及派遣员工的涉及的人事问题。同时也欢迎你们通过电子邮件、电话、传真等方式与我们联络和提出宝贵建议，谢谢。

                                                  青岛市南人才派遣中心 总经理

                                                                马国荣
                                                                  2005-8-25

人才派遣，又称人才租赁起源于20世纪40年代美国的，目前在市场经济较为成熟的欧美、日本等国家，它已经是一种相当成熟的用工形式。早在1985年，日本政府就颁布了《人才派遣法》，在韩国政府也出台了相关的政策法规，来规范派遣劳动者的合法权益及派遣企业知识产权的保护。近年来，随着企业对派遣人力的需求，诸如 Adecco之类的人力派遣公司迅速掘起，使派遣业成为高营收的产业，据统计，世界500企业中，有80%的企业使用了这种用工方式。

人才派遣自1996年引入我国以来，随着我国经济的迅速发展，特别是在中国加入世界贸易组织后，众多的跨国企业相继在中国投资设厂，使得国内的人力资源的争夺白热化，我们的企业要想在这种环境下求得生存和发展，必须通过人力资源的灵活运用，提升企业的竞争优势。在这个前提下人才派遣业务在我国的沿海和主要大城市有了较快的发展，以上海为例，2004年大约有20万左右的派遣人数，年相关营业额约50亿元左右，派遣员工与正式员工的比例大约为1:45，但在美国这一比例已高达1:1，欧洲一些国家甚至还要高于这个比例。

人才派遣实质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。从人才的产权结构来看，理想状态下，人才知识禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与人才派遣公司签订契约合同，产权结构发生裂变，其经济所有权将发生转移即转向人才派遣公司，如果人才派遣公司将人才派遣出去，产权结构进一步裂变，经济所有权中使用权、收益权由人才派遣公司转向用人单位，但占有权仍归人才派遣公司所有。

由此可见，人才派遣的运作过程，实际上是人才产权权能分离、流转的过程。人才产权是人才派遣的基础，法定所有权与经济所有权的分离是人才派遣的最本质的特征。人才派遣的基本结构是由两种合同、三方当事人的交易业态构成的。所以，人才派遣是以契约合同为基础，只转移标的物即人才的知识禀赋的占有权、使用权和收益权利，而不转让其处分权的服务交易活动。

人才产权的法定所有权与经济所有权的分离，是人才派遣的基本结构形成的基础。

人才派遣的基本结构是由两个契约合同和三方当事人组成。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才派遣公司；两个契约合同分别是用人单位与人才派遣公司签订的《人才派遣协议》、派遣公司与被派遣人才签订的《岗位管理聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向人才派遣公司提出用人需求计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同定期支付被派遣人才的工资、福利等费用以及派遣公司的管理费等；人才派遣公司一方面受用人单位委托，招聘或在人才库中速选合适人才，一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作，支付已派遣人才的工资、福利、社会保险等，协调处理有关被派遣人才与用人单位之间的劳务（服务）纠纷等问题。被派遣人才负责按合同要求提供劳动或服务，既要遵守人才派遣公司的有关管理规定，又要受到用人单位有关规定的约束。从上可以看出，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一架构中被派遣人才与人才派遣公司之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才派遣公司的关系是劳务关系，被聘人才与用人单位的关系是服务关系。

派遣人员与派遣单位是一种劳动关系，派遣公司负责派遣人员的档案接转、人事调动、职称晋升、劳动保险、劳动纠纷、婚姻生育各种证明材料等。

人才派遣可为人才提供更多的就业机会和就业渠道，提供实现个人价值增值的舞台。
   人才派遣在人才和用人单位之间搭建了一个用工平台，人才派遣中心实际上是个就业信息集聚中心，集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息。因此，人才派遣中心为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。人才派遣对被派遣人才最大的意义，在于给被派遣人才提供了一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。

明显提高被派遣人才的收入。
   一般来说，在人才市场上寻求派遣人才的单位，都是因为有一些比较急迫的紧急项目，因而其开出的薪金也比较高。特别是对于那些从事兼职的人才，利用自己的专业知识和工作经验，不但为自己增加了收人，也为社会创造了更多的财富。

有利于保障被派遣人才的合法权益。
   派遣人才可通过人才派遣中心有效监督用人单位规范用人制度，为派遣人才提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金，按时发放工资，使被派遣人才的合法权益得到应有保障。

借助人才市场平台，充分就业。
   派遣人员在合同期满后，应聘信息将加入人才市场人才信息库及网上人才库，借助市场的就业平台，我们还将为员工提供就业推荐服务。

一、离职后保险和公积金的处理
1、外地农村户口：带身份证复印件和支取保险的申请（本人或由别人代交到青岛市南人才派遣中心）办理养老保险金和公积金的一次性支取。
2、外地城镇户口的提供新单位的保险资料办理保险转移；提供身份证的办理公积金的一次性支取。

二、异地生育的办理
1、 异地生育的个人申请
2、 单位证明（证明该单位职工属合法到异地生育）
3、 带社保卡、医疗证、计划生育手册到福州路9号生育福利处办理

三、缴纳保险多长时间就可以享受工伤保险待遇
连续缴费3个月以上

四、发生工伤应该在多长时间内申报
应该在1个月之内申报，并且填写好工伤认定申请表（表格由单位提供）

五、怎样办理计划独生子女证
1、 如果是计划生育服务手册，男女双方盖章后，带户口本到户口所在地的街道办事处办理。
2、 如果是生育证，带申请表，男女双方盖章后，带户口本到户口所在地的街道办事处办理。
3、 如果没有单位的，须带失业证到居委会盖章。

六、青岛市南人才派遣中心接收的学生落户，户口是青岛的长住户口，如果在青岛买了房子的，就可以把户口迁到自己的房子上，就是家庭户了。

1、员工可通过E-mail的方式自行与青岛市南人才派遣中心联系，青岛市南人才派遣中心将在规定时间内协助员工完成各项手续。

2、青岛市南人才派遣中心隶属于青岛市市南区人才交流中心，详细情况可登录青岛市人才市场市南分市场网站（www.qdrc.com）

      地　　址：青岛市泉州路21号，悦泉公寓一楼。
      联系电话：0532－86073912
      电子邮件：lzx@qdrc.com
      联系人：吕钊霞、佟静怡、林娟