人才派遣，又称人才租赁起源于20世纪40年代美国的，目前在市场经济较为成熟的欧美、日本等国家，它已经是一种相当成熟的用工形式。早在1985年，日本政府就颁布了《人才派遣法》，在韩国政府也出台了相关的政策法规，来规范派遣劳动者的合法权益及派遣企业知识产权的保护。近年来，随着企业对派遣人力的需求，诸如
Adecco之类的人力派遣公司迅速掘起，使派遣业成为高营收的产业，据统计，世界500企业中，有80%的企业使用了这种用工方式。
人才派遣自1996年引入我国以来，随着我国经济的迅速发展，特别是在中国加入世界贸易组织后，众多的跨国企业相继在中国投资设厂，使得国内的人力资源的争夺白热化，我们的企业要想在这种环境下求得生存和发展，必须通过人力资源的灵活运用，提升企业的竞争优势。在这个前提下人才派遣业务在我国的沿海和主要大城市有了较快的发展，以上海为例，2004年大约有20万左右的派遣人数，年相关营业额约50亿元左右，派遣员工与正式员工的比例大约为1:45，但在美国这一比例已高达1:1，欧洲一些国家甚至还要高于这个比例。 |